Upskilling en la empresa: cómo diseñar un plan de formación que tenga impacto real
Cómo diseñar un plan de upskilling para empresas que vaya más allá del curso puntual. Guía práctica para managers y responsables de formación que quieren impacto real.
Reskilling profesional: cómo reconvertirse sin perder el hilo
Actualizado: 14 abr El mercado laboral cambia más rápido que los ciclos formativos tradicionales. Muchos profesionales sienten que sus habilidades actuales tienen fecha de caducidad, que el entorno exige capacidades que nunca aprendieron formalmente y que reconvertirse implica empezar desde cero. Las tres cosas son parcialmente ciertas. Y las tres son parcialmente falsas. El reskilling […]
Upskilling en empresas: cómo desarrollar talento interno
Actualizado: 14 abr La escasez de talento cualificado es uno de los problemas más mencionados en los departamentos de RRHH y en los comités de dirección de empresas medianas y grandes. La solución que se ensaya primero casi siempre es la misma: contratar. Buscar fuera lo que no se tiene dentro. El problema es que […]
Cómo diseñar un plan de formación para equipos: guía práctica
Muchas organizaciones tienen formación. Pocas tienen un plan. La diferencia es mayor de lo que parece. Tener formación significa que, de vez en cuando, los equipos asisten a un curso, ven un webinar o completan un módulo de un LMS que nadie revisa. Tener un plan significa saber qué capacidades necesita el equipo, por qué, […]